Approche par compétences

L’approche par compétences évolue avec l’introduction d’une nouvelle structure hiérarchique :

• Macro-compétence : une compétence de haut niveau, potentiellement transverse (partagée entre plusieurs formations)

• Micro-compétences : regroupées sous chaque macro-compétence.

Chaque macro-compétence peut désormais être rattachée à une formation, offrant une meilleure organisation et mutualisation des compétences dans les parcours de formation.